Espace Entreprise

Recruter un alternant

Recruter un alternant permet de répondre à un besoin actuel de votre entreprise afin de faire face à une croissance de votre activité ou à un manque d’effectif.  C’est aussi la possibilité d’anticiper une embauche à terme notamment pour les postes où le recrutement peut être difficile. Vous avez ainsi l’occasion de tester vos futurs collaborateurs durant 1 à 2 ans selon la formation suivie.

L’intégration d’un alternant vous offre aussi un nouveau regard sur l’entreprise. Par exemple un étudiant Bac+3 Marketing devra réaliser 3 dossiers concernant votre entreprise : une analyse de votre marché, la proposition d’un plan d’actions commerciales et un rapport d’expérience mettant en avant des actions de management ou un management de projet. Ces différents rapports peuvent vous être utiles si vous vous y intéressez.

Selon l’âge de l’étudiant, le type et l’année du contrat, la rémunération varie entre 27 et 100 % du SMIC.

Pour les étudiants suivre leur formation en alternance leur permet d’acquérir l’expérience professionnelle pour étoffer leur CV et être plus convaincants !

Nos Prestation RH

Le bien être d’un collaborateur n’est pas à prendre à la légère. Une personne dont son profil correspond aux attentes aura davantage confiance en lui. Bien intégrés et motivés vos collaborateurs donneront le meilleur d’eux même.

• Cependant comment recruter le bon profil ?
• Comment bien intégrer une nouvelle personne ?
• Quels sont les différents leviers de motivation ?
• Ou encore comment améliorer votre RSE ?

Nous vous proposons d’y répondre à travers nos prestations RH.