La Formation en Alternance
Qu’est-ce que l’alternance?
Il existe différents contrats d’alternance.
L’apprentissage
En contrat d’apprentissage l’étudiant a un statut de salarié et perçoit une rémunération en fonction de son âge et de ses diplômes allant de 27% à 100% du smic. Il est donc lié à une entreprise par un contrat de travail. Le coût de formation est alors pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Le Contrat de Professionnalisation
Vous vous demandez quelles sont les différences avec le contrat d’apprentissage ? Le contrat de professionnalisation vise plutôt un public de +30ans qui ne peut avoir accès à l’apprentissage. Il va permettre d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en étudiant.
Si les contrats d’alternance sont plébiscités par les étudiants, il existe une autre forme d’alternance :
- La convention de stage longue durée
Le contrat d’apprentissage
Il s’agit d’un contrat de travail, sa durée varie d’ 1 à 3 ans. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comprend des périodes professionnelles en entreprise et des périodes de cours en centre de formation et grâce à la loi « Avenir professionnel » il est également ouvert jusqu’à l’âge de 30 ans.
Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer tous les diplômes que nous proposons tout en étant rémunéré de 27 à 100% du SMIC.
Tout au long de sa formation professionnelle, l’apprenti est salarié et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : congés payés, sécurité sociale, carte d’étudiant en apprentissage…
Dans l’entreprise, l’apprenti est épaulé par un maître d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale et aux demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.
Il s’agit d’un contrat de travail signé entre une entreprise et un salarié alternant, en CDD ou en CDI. La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures. La rémunération est située entre 55 et 100% du SMIC.
A qui s’adresse la convention de stage longue durée ?
La convention de stage longue durée s’adresse à toutes les personnes souhaitant entrer en formation et qui n’ont pas trouvé de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation. Dans les écoles ESCAM, le rythme d’alternance de la formation reste inchangé sous ce statut. Cependant, les coûts de formation sont le plus souvent à la charge de l’apprenant.
Cette convention de stage longue durée s’adresse également aux bénéficiaires des aides collectives à la formation du Conseil Régional et de Pôle Emploi (Exemple : Qualif Emploi) et/ou du Compte Personnel de Formation.
Lien CPF : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
Aides Collectives, êtes-vous éligible ? + d’infos : https://www.bretagne.bzh/aides/fiches/qualif-emploi/
L’emploi du temps est bâti en fonction de périodes théoriques et professionnelles.
Cette option permet une mise en pratique des compétences acquises lors de la formation et de réaliser un projet au sein de l’entreprise d’accueil sur une longue période.
Quelles sont les formalités de la convention de stage longue durée ?
La signature de la convention est tripartite : étudiant, entreprise et école s’accordent sur les conditions de formation du stagiaire et ses missions.
Le tuteur alors désigné se doit de remplir pleinement son rôle d’encadrement et de communication.
De son côté, le stagiaire préserve tous les bénéfices de son statut d’étudiant ou stagiaire de la formation continue tout en se professionnalisant. Il bénéficiera d’une expérience professionnelle significative à ajouter sur son CV.
Quelle sera ma rémunération ?
La gratification est obligatoire lorsque le stage atteint les 8 semaines consécutives ou non au cours d’une même année scolaire, soit 44 jours de présence dans la structure d’accueil.
Elle est due à compter du premier jour du stage et elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
La gratification est de 3,95€ de l’heure effective en entreprise. Parfois et selon la Convention Collective de l’entreprise, il arrive que la gratification soit plus importante.
L’entreprise est exonérée de cotisation lorsque la gratification est dans la limite du plafond horaire de la Sécurité sociale.
Le bénéficiaire d’Aides Collectives ne peut prétendre à cette gratification car le plus souvent, il conserve ses allocations de retour à l’emploi tout au long de sa formation. Si ce n’est pas le cas, une aide financière est prévue.
Dans le cas d’une convention de stage longue durée, la durée maximale est fixée à six mois consécutifs ou non par année d’enseignement.
Une journée de présence est comptabilisée à partir de 7h passées dans l’entreprise, et 1 mois équivaut à 22 jours de présence.
La durée maximale d’une convention de stage longue durée est ainsi de 132 jours, ou 924 heures de présence effective dans la structure d’accueil.
Un rythme d’alternance professionnalisant
Dans le but de faciliter l’insertion professionnelle, nous avons privilégié un rythme d’alternance qui va développer un sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise et donc l’implication de l’apprenant.
Présence :
-BTS : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise, temps plein en entreprise durant les vacances scolaires
-Bac+3 et Bac+4/5: 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise toute l’année.
L’accompagnement personnalisé des candidats
Le service entreprises et candidats travaillent ensemble afin d’accompagner personnellement le futur apprenant dans sa recherche d’entreprise en alternance.
Nous mettons à disposition notre savoir-faire et notre expérience afin de maximiser les opportunités du futur alternant:
- Mise à jour CV et lettres de motivation
- Coaching personnalisé
- Mise à disposition de différents outils d’aide à la recherche d’une entreprise
Un réseau d’entreprises collaboratif
Plus de 400 entreprises collaborent avec ESCAM BREST LORIENT & SKALE Business School depuis de nombreuses années.
Fort de cette relation de confiance, l’établissement offre de riches opportunités de collaboration, que ce soit pour les offres d’alternance que pour les projets pédagogiques au profit des apprenants. Ces derniers permettent d’acquérir des compétences reconnues par le monde professionnel.
Selon les filières, le taux d’insertion professionnelle en entreprise atteint 95% dans le semestre qui suit l’obtention du diplôme.