Le titulaire de ce titre seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il assure intégralement la gestion administrative du personnel.

À ce titre , il assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.

L’assistant(e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire et dans tous secteurs d’activité.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise:

-Dans les structures de moyenne importance, il est souvent polyvalent dans la fonction RH.
-Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
 

Qualités personnelles requises:

-Discrétion
-Sens de la communication
-Bon rédactionnel
 

Perspectives professionnelles:

-Assistant(e) RH et/ou Paie
-Assistant Recrutement
-Assistant de Formation
 

Conditions d’admission:

Être titulaire du BAC et avoir satisfait à l’étude du dossier scolaire, à l’entretien de motivation et aux tests d’admission.

L’objectif est de valider le niveau de formation et de vérifier que le candidat dispose des qualités requises.

Certains non titulaires du diplôme du BAC (avoir passé les épreuves et détenir le niveau Bac) peuvent éventuellement être admis à ESCAM, après étude de leur dossier.

Accessible à la reconversion, aux demandeurs d’emploi et aux salariés.

Rythme de la formation:

La scolarité est dispensée sur une année scolaire en alternance de septembre à juin.

1 jour à l’école et 4 jours en entreprise.